你有没有遇到过这种情况？公司开会，一个男同事突然打断女同事的发言，滔滔不绝地补充自己的看法；或者家庭聚会，某个亲戚对你的事业选择、恋爱状况指手画脚，让人浑身不自在。其实这些行为，在社交规则里，常常可以被看作一种“男性越位”。当然啦，这里说的“越位”可不只是足球场上的规则。
“越位”这个词，本身是从足球比赛里来的。简单说，就是在进攻方传球的一瞬间，接球队员如果比对方倒数第二名防守球员更靠近对方球门线，并且参与了这次进攻，那就越位了。裁判会吹哨，进攻无效。足球引入这条规则，是为了防止有人总待在对方球门前“捡漏”，让比赛失去攻防的趣味和公平。
那么社交中的“男性越位”是怎么回事呢？它更像一种比喻，指的是一个人在社交互动中，超越了自己应有的角色、权限或界限，干预了本不属于自己职责或身份该管的事情。虽然叫“男性越位”，但这种行为并非男性专属，只是在一些社会观察和文化讨论中，某些特定模式的越位行为在部分男性身上可能表现得比较明显。比如，那种不顾对方是否需要、也不考虑场合，就主动且过度地向他人（尤其常常是女性）解释对方可能已经了解的事情，有时会被形容为“男式说教”（mansplaining）。这就像足球里裁判吹罚越位，是因为有球员在“传球瞬间”处在了不合规则的位置上。社交中，如果一个人没把握好“介入的时机”和“自身的角色”，也可能引发不适。
为了更清楚，咱们可以看看足球越位和社交越位的一些可比之处：
方面 | 足球越位 | 社交中的“越位”（比喻义） |
|---|---|---|
核心问题 | 在规则不允许的时间点，处于了不合规则的位置 | 在人际交往中，超越自身权限或角色界限行事 |
常见表现 | 队友传球瞬间，比对方倒数第二名防守球员更靠近球门线并参与进攻 | 可能表现为过度干涉他人事务、不请自来的指导、打断他人发言、在非自身职责范围的事情上强加意见等 |
带来的后果 | 进攻被吹停，球权交给对方 | 可能引起他人反感，破坏关系和谐，影响沟通效率，甚至引发冲突 |
除了“男式说教”，生活中“男性越位”还可能出现在哪些地方呢？比如说，在家庭关系里。如果一个家庭中父亲角色长期缺位，可能会导致母亲过度焦虑甚至侵入孩子的空间，而家里的老人如果边界感不清，也可能会“越位”干预小家庭的教养方式，这被一些观点描述为“爸爸缺位+妈妈焦虑+老人越位”的组合，不利于家庭生态。再比如职场中，不是自己负责的项目却硬要插一脚，或者在不了解全面情况时就对同事的工作指指点点，这也容易踩到越位线。又像《大明律》里甚至对官员“擅离职役”、“越出本分”的行为有明确的刑罚规定，虽然时代不同，但也从某个侧面反映了任何组织体系都对成员“在其位，谋其政”有基本要求。
那么，该怎么尽量避免社交中的越位呢？我觉得，关键可能在于“位置感”和“分寸感”。首先得弄清楚自己的角色和职责边界在哪里，就像足球球员要清楚自己的活动区域和传球时机。多观察，多倾听，在表达意见或采取行动前，先想想这是否是自己的职责范围，对方是否需要、是否欢迎。尊重别人的边界，其实也是对自己的保护，这样才能让团队协作更顺畅，让人际交往更舒服。
说到底，无论是绿茵场还是社交场，对规则的敬畏和对界限的尊重，都是让“游戏”能公平愉快进行下去的基石。意识到越位的存在，或许就是避免犯规的第一步。
