哎,你说在单位里,有没有遇到过这种憋屈事儿:明明该你拍的板,结果手下人抢着定了;或者开会时你还没吭声呢,同事就替你把态度表了。最后弄得你像个局外人,心里那个堵啊。这感觉,说白了就是被越位。听着跟足球规则似的,但放人际关系里,特别是职场,那滋味可不好受。
被越位啊,简单讲就是你的位置、权力或者该你干的事,被别人给占了、抢了或替了。就好像足球场上,进攻球员传球瞬间,接球队员比球和对方倒数第二个防守球员更靠近对方球门线,那就越位了,进球无效。生活中也一样,别人没经你允许就闯进了你的“责任区”或“心理边界”,这种越界行为就容易导致关系出问题。虽然被越位了不一定每次都闹出大矛盾,但次数多了,谁心里都不舒服。
那常见的被越位都有哪些情形呢? 在职场里头,尤其得留意。比如决策越位,本来该你这个层级决定的事,下属或者同级没请示你,直接就定了。还有表态越位,有些场合该你代表团队或者你自己表态的,别人抢在你前头把话说了,弄得你挺被动。再就是工作越位,明明该你出面主持、牵头的工作,有人积极性“过高”,抢着干了,反而把你晾在一边。甚至场合越位,比如一些公开活动,该你坐的主位被人占了,或者风头被抢了,这也算。这些情况,都容易让你觉得不被尊重,话语权被削弱。
除了职场,亲朋好友之间也常有被越位的时候。比方说,你家孩子教育方式,亲戚老来指手画脚;或者你自己的消费选择,别人总来替你做主。这其实就是心理边界被侵犯了,别人不尊重你的边界,强行介入。时间长了,特别伤感情。
好端端的,为啥会被人越位呢?有时候可能不是对方故意挑衅,而是咱自个儿有些地方没太注意。比如说,是不是自己平时边界划得不够清楚?什么事能接受,什么事不能接受,没明确让人知道。或者,是不是有时不太好意思拒绝,习惯性迁就,让别人觉得你这边“门槛”低,好说话。也可能沟通上存在些误会,对方没完全理解你的职责范围或真实想法。当然,也有可能是对方确实没太注意分寸,或者甚至有点想试探你、挑战你。
知道了被越位是咋回事以及常见情况,那如果真的感觉被越位了,该怎么办呢? 首先,最关键的是要有所觉察,别老是习惯性忍让。觉得不舒服了,就是边界被触碰的信号。然后,可以根据具体情况和对象,尝试用合适的方式表达你的感受和界限。比如,可以私下找对方沟通,委婉地说明:“这件事,可能我来处理更合适一些。”或者“这个决定,咱们是不是按流程先碰一下?” 建立清晰的心理边界很重要,得让别人知道你的底线在哪。
如果对方是无心之失,提醒后一般会注意。但如果对方是习惯性越位,或者甚至有点故意,那可能就需要更明确地表达立场,甚至适时展现出一定的“棱角”,维护自己的权威。在职场中,作为领导者如果遇到下属越位,必要时也要在公开场合强调组织原则和工作纪律。同时,自己也要争取把负责的工作做出彩,用能力和业绩巩固自己的位置。
其实我觉得,无论是工作中还是生活里,预防被越位,比事后处理更重要。平时就该注意清晰界定自己的职责和权限,该自己负责的事主动担当起来。和别人相处时,重视沟通,减少误解。对于自己的权益和空间,要有意识地去维护。当然,也不是说要搞得特别僵硬,而是追求一种既保持良好合作,又能维护自身边界的状态。毕竟,谁都不希望老体验那种被忽视、被替代的憋屈感,你说是不是?建立起健康的边界感,自己舒服,别人也更能知道如何尊重你。



