你有没有遇到过这种情况，就是明明觉得自己挺会处关系的，但不知怎么回事就把人给得罪了？或者更惨的是，在职场里辛辛苦苦干活，结果领导反而对你有意见了。这背后啊，很可能就是一个叫做“越位社交”的东西在捣鬼。说起来，“越位社交”其实就是指在人际交往中，无意或有意地超越了自己应有的角色边界，说白了就是没摆正自己的位置。
那越位社交到底有哪些表现呢？
从工作场景看，越位社交可是五花八门的。比如决策越位，就是说本来该由领导拍板的事情，你抢先做了决定，或者擅自替领导做了主。这就好比在球场上，你一个后卫老想着干前锋的活儿，整个团队的阵型就乱套了。还有表态越位，超越自己的身份胡乱表态，这种表态不仅不负责任，而且通常是无效的。工作越位也挺常见的，就是抢了本该由同事或领导出面做的事情。更微妙的是社交越位，在一些应酬场合，比如和领导一起接待客人时，过分突出自己，把领导晾在一边，这种不懂得分寸的行为很容易引起上级的反感。
你知道吗，根据一些心理学观点，很多社交问题其实都源于心理边界模糊。每个人内心都有一条无形的界限，用来区分内部世界和外界世界，它确保我们成为独立的个体。而大部分的人际问题就是由边界模糊造成的，交往中的一方成为入侵者，另一方成为被入侵者。
为什么人会不自觉地越位呢？
我觉得吧，有时候是表现欲太强了，想在领导面前展示自己，结果过了火候。有时候是没搞清楚不同场合的规则，就像里提到的，工作情境和家庭情境需要不同的行为模式，但很多人却混淆了。还有时候纯粹是缺乏经验，不懂那些不成文的社交规则。
特别有意思的是，很多人越位了自己却完全感觉不到。这就好比你有口臭，但自己闻不到，别人又不好意思直接告诉你，结果就是大家慢慢疏远你，你还一头雾水不知道怎么回事。
那么，怎么判断自己有没有越位社交的倾向呢？
其实有一些信号可以提醒你。比如说，你是不是经常替别人做决定，哪怕是很小的事情？是不是在群体中总想当焦点，不愿意当配角？或者是不是总觉得别人的做法都不对，就自己的方式最高效？如果你发现自己有这些倾向，那可能就需要警惕了。
在职场中，秘书、文员这样的角色尤其需要注意避免越位行为。因为这些岗位本身就处于辅助位置，一旦越位，后果可能更直接更明显。像里提到的，文员在工作中尤其要注意不能代表上司做决策，不能代表上司发号指令，这都属于典型的越位行为。
面对不同类型的上司，避免越位的方法也不太一样。比如对沉默型上司，就要学会从他的只言片语中捕捉信息；而对那些爱挑剔的上司，你可能需要更加细致周到。但无论面对哪种上司，尊重对方的角色和地位都是基本前提。
说起来，避免越位社交并不是说要变得唯唯诺诺，而是要学会在恰当的场合，用恰当的方式，做恰当的事情。这其实是一种高级的社交智慧。就像一个好的中场球员，他知道什么时候该传球，什么时候该射门，而不是一味地表现自己。
有时候我会想，社交边界感这个东西真的很微妙。太过紧绷了，让人觉得你难以接近；太过松散了呢，又容易侵犯别人的空间。这个度怎么把握，可能真的需要我们在实际交往中不断摸索和调整。
其实吧，无论是职场还是日常交往，守住边界的同时保持真诚，或许才是长久相处之道。毕竟，谁都不想自己的空间被随意闯入，对吧？这也是为什么那些心理边界清晰的人，反而更容易给人安全感和确定感。
