懂得越位是什么意思,越位判罚的关键是什么,如何避免职场越位

你说看足球赛的时候，是不是经常听到裁判一声哨响，然后边裁举旗示意越位？其实不光足球场上有越位，职场里、家庭中，这种“越位”现象也挺常见的。那么​​懂得越位是什么意思​​，确实挺重要。

先说说足球吧，不然好多朋友可能一头雾水。足球里的越位规则是1874年制定的，当初是因为有些球队老在对方球门附近安插一两个球员，就等着传球过来偷袭，搞得比赛特别没意思。所以呢，规则规定，​​进攻队员传球的一刹那​​，接球队员如果在对方半场，而且比球和对方倒数第二名防守队员更靠近球门线，那就越位了。 当然还有例外情况，比如角球、球门球和界外球是没有越位的。

不过你知道吗，光是处在越位位置还不一定犯规，裁判要看这个队员有没有干扰比赛、干扰对方队员，或者从越位位置获得利益。这个度其实挺难把握的，所以边裁的工作压力很大，要在一瞬间做出判断。

说到职场越位，这就有意思了。虽然不会像足球场上那样马上被吹哨，但后果可能更麻烦。职场越位大概有四种：角色越位、决策越位、程序越位和思想越位。比如在不同场合抢了领导的风头，这就是角色越位；有些需要领导拍板的事情，你抢先一步表了态，这是决策越位。

我见过最典型的例子是一个员工，他负责网站封面设计，结果发现和国外某个网站很像。按理应该报告领导，但他觉得重做来不及，就自作主张用了。结果客户投诉，整个团队受影响，他自己也面临被炒。这就是典型的​​决策越位​​，做了本该由领导做的决定。

家庭中的越位就更复杂了。比如一个核心家庭是父亲、母亲、孩子组成的倒三角，这个三角形稳定，家庭就和谐。但有时候父亲角色缺失，母亲就会过度焦虑，把感情全转移到孩子身上；或者孩子角色错位，比如女孩非要承担男孩的角色，甚至成了“小大人”。这种越位和缺位，往往会导致家庭关系紊乱。

​​那怎么避免越位呢​​？我觉得最重要的是有“边界意识”。在足球场上，球员会不断调整自己的位置；在职场上，也要清楚自己的职责范围，知道什么该做，什么不该做。在家庭中，每个成员要扮演好自己的角色，不要缺位，也不要越位。

其实不管是球场还是职场，或者是家庭，​​清晰的边界感不是疏远，而是成熟​​。找准自己的位置，并在这个位置上创造价值，这或许就是懂得越位含义的真正意义。

有时候不管比管更需要智慧，放手比插手更需要勇气。这个度啊，得慢慢摸索。