你说在生活中或者职场上，有没有遇到过那种，明明是好心却办了坏事的情况？或者更憋屈的是，你觉得自己挺尽职尽责的，结果反而被领导说了？这背后啊，很可能就触及到了一个叫做“别越位”的隐形规则。其实这个词儿最早是从足球场上来的，指的是球员跑到了不该去的位置造成的犯规。但现在咱们说的“别越位”，范围可就广多了，简单讲就是不管在什么场合，都得守住自己的角色边界，别去碰不该你碰的东西，别说不该你说的话。
那“越位”具体都有哪些花样呢？
先从职场说起，这里的门道可多了。比如角色越位，就像秘书不能觉得自己是“二首长”，去代替领导发号施令。还有决策越位，这尤其关键，秘书或者下属不能擅作主张，特别是涉及政策性、方向性、全局性的事情，必须请示汇报，领导议定的事项也不能随意改变。表态越位也挺常见的，就是超越自己身份去胡乱表态，这种表态往往既不负责任，也无效。再有就是场合越位，比如和领导一起参加活动，不能去“抢镜头”、“争座位”。对于管理者来说，还有一种常见的越位是管了下级的下级，这样容易让工作乱套。
生活中“越位”也挺让人头疼的
比如说朋友之间，看到别人家有点事，你就冲上去指手画脚，结果人家夫妻和好了，你倒里外不是人。或者像有的父母，总想替孩子决定所有事，从选专业到谈恋爱都要插一手，这种过分的“为你好” 反而会让孩子压力山大，破坏关系。有时候哪怕是闺蜜，你总去劝人家换房子，觉得是为她着想，但可能人家有自家的规划和难处，你的过分热心反而会让人反感。这就像有句话说的，“事非干己休多管，话不投机莫强言”。
为啥“别越位”这么重要呢？
因为一旦越位，很容易搞乱正常的秩序。在职场上是这样，比如秘书长如果越位，可能会造成领导之间的猜忌，影响团结和信任，给工作带来困难。在生活里，模糊了相处的边界，也容易产生矛盾。而且越位往往是出力不讨好，你可能花了心思，但别人不一定领情，还可能记恨你。想想看，谁愿意自己的空间老是被别人闯入呢？守住边界，其实是给别人一种安全感和确定感。
那具体该怎么做到“别越位”呢？
首先得认清自己的角色。在不同的场合，你是下属、是朋友、是家人，每个角色该做什么不该做什么，心里得有本账。比如在职场说话，就要搞清楚自己的位置，不说领导该说的话，也不替下属把话都说了。然后要学会尊重他人的空间，不随意干涉。就像凤凰卫视的刘长乐对待主持人窦文涛，即使有人觉得窦文涛说话风格需要调整，刘长乐也选择尊重他的话语空间，不过多干涉，反而给了对方自我调整和成熟的空间。还有很重要的一点是管住嘴，不利于大局和团结的话不讲，不是自己工作范畴的话不随便议论，特别是敏感话题。海尔的张瑞敏在这方面做得就很好，即使在海外推广计划和自己的想法不同，他也尊重负责人的权力，不轻易以董事会决策代替部门命令。另外就是多请示、多沟通，特别是涉及他人职权范围的事，别自作主张。
其实吧，“别越位”不是说要大家变得冷漠或者不帮忙，而是强调一种分寸感。就像真正的友谊是关怀而互不干涉，尊重而互不束缚。关键是要把握好“到位”和“越位”的那个度，把自己的分内事做好，同时尊重别人的领域。
有时候想想，人和人相处，有点像冬天里的刺猬，离得太远会冷，靠得太近又扎得慌。这个合适的距离，就需要我们在实际交往中慢慢体会和调整。但有一点是肯定的，就是懂得“别越位”的人，往往更能赢得别人的尊重和信任，路也能走得更稳当。
